書籍内容
金子雅臣・小川浩一・龍井葉二［著］
Ａ５判変並製／334頁／2200円＋税
ISBN978-4-8461-1303-2 C0336
20年を超える平成大不況の下で、倒産や事業の不振が続き、解雇と退職をめぐるトラブルは、賃金不払いと並んで、もっとも労働相談の多いテーマとなっている。
本書は、解雇への対応の基本、法律の定め、普通解雇、懲戒解雇、経営問題を理由にする解雇、有期雇用、損をしない退職の仕方、退職時の保険と税金、問題解決のための手段と方法など、働く者の立場からQ&Aであらゆる角度から疑問に答える。
1994年の初版以来、大好評を続ける本書の３回目の改訂にあたり、勤労者の３分の１を超える有期雇用をめぐる問題を増補するなど、全面増補改訂した。（2013.2）
■内容構成
Ⅰ 解雇への対応の基本
Q1 上司から解雇をほのめかされたら？
Q2 どんな理由でも解雇できるのか？
Q3 解雇通告に納得ができないときは？
Q4 解雇なのに「自己都合退職」にされてしまったら？
Q5 賃下げか辞めるか、選べといわれているが？
Q6 強制された「退職願」は撤回できるか？
Ⅱ こんな解雇が許される？─法律の定め
Q7 解雇に関する法律上の定めは？
Q8 法律で禁止されている解雇とは？
Q9 「明日から来なくていい」といわれたら？
Q10 理由も告げられず解雇された場合には？
Ⅲ こんな解雇が許される？─普通解雇
Q11 試用期間を一方的に延長された上に、解雇を通告されたが？
Q12 「字の間違いが多い」は解雇理由になるか？
Q13 「勤務成績不良」による解雇とは？
Q14 「協調性がない」と解雇されそうになったら？
Q15 セクハラで退職に追い込まれそうになったら？
Q16 パワハラによるうつ病で休職し、解雇を通告されたが？
Q17 内部告発を理由に解雇を通告されたが？
Q18 配転拒否は解雇理由になるか？
Q19 解雇通告と同時に、「社宅」の立ち退きを迫られたら？
Ⅳ こんな解雇が許される？─懲戒解雇
Q20 懲戒解雇とはどんなケースなのか？
Q21 懲戒解雇の場合は即時に辞めさせられるのか？
Q22 経歴詐称は懲戒解雇になるか？
Q23 無断欠勤は懲戒解雇で仕方がないのか？
Q24 帰宅途中の暴力事件は解雇理由となるのか？
Ⅴ 経営問題を理由とする解雇
Q25 賃金の遅配が続き人員整理がされそうな場合は？
Q26 業績悪化で「肩たたき」をされたら？
Q27 希望退職の募集があったら？
Q28 指名解雇を通告されたら？
Q29 企業倒産で全員解雇が通告されたら？
Ⅵ 有期雇用の解雇と退職
Q30 一年契約なのに、半年で退職届を出して欲しいといわれたら？
Q31 半年契約を五回も更新してきたのに、更新されなかったら？
Q32 契約期間途中に自分から退職することはできるか？
Q33 退職事由が「期間満了」になると、雇用保険はどうなるの？
Ⅶ 損をしない退職の仕方
Q34 退職の際に留意しておくことは？
Q35 後にしこりを残さない退職の仕方は？
Q36 退職願を出しても受理してもらえない場合は？
Q37 退職願の撤回が認められなかった場合は？
Q38 同業他社への就職禁止は許されるのか？
Q39 支給日前に退職した場合の賞与（ボーナス）は？
Q40 退職金をなかなか支払って貰えない場合は？
Q41 未消化の年休は退職前に取れるか？
Ⅷ 退職時の保険と税金
Q42 「雇用保険には加入していない」といわれたら？
Q43 雇用保険の仕組みは？
Q44 「国民健康保険」「国民年金」加入の手続は？
Q45 退職金や解雇予告手当に税金はかかるの？
Ⅸ 問題解決のための手段と方法
Q46 解雇の無効を裁判所に訴えるには？
Q47 労働審判制度の活用は？
Q48 仮処分で身を守るには？
Q49 各都道府県の行政機関でも相談ができるか？
Q50 労働基準監督署の活用法は？
Q51 個別労使紛争解決システムを活用するには？
Q52 労働委員会の活用法は？
Q53 労働組合があった方が“力”になるか？
資料 「雇用問題」相談先一覧
