職場いびり─アメリカの現場から

書籍内容

ノア・ダベンポート、ルース・ディスラー・シュワルツ、ゲイル・パーセル・エリオット［著］／アカデミックNPO［監訳］
四六判上製／328頁／2400円＋税
ISBN4-8461-0214-9 C0034

職場におけるいじめは不況の中で益々増えてきている。欧米ではいじめ「モビング」が研究されている。本書は米国において、職場いびりから会社をやめざるをえなかった三人の著者が、職場いびりの対処法や解決法を提議した基本図書。（2002.9）
本書の詳細かつ信頼できるデータをみれば、読者は、学校や職場の各階層で日々、普通 に起こっている事柄の恐ろしさに気付くはずです。ことに職場では、従業員のやる気や会社の生産性、また、人間としての幸福が徐々に破壊されていっています。本書は、集団いじめを受けた人や、いじめをやめさせる責任のある人が読むように書かれた本です。言い換えれば、私たち皆のための本なのです。
――ハーヴェイ・Ａ・ホースタイン博士 （コロンビア大学）

■内容構成
推薦のことば
謝辞
著者覚え書き
第二版序文
まえがき――ハインツレイマン

序　章　忍耐を超えてしまったとき
第一章　職場いびり（モビング）とはどのようなものでありどのようにして起こるのか
第二章　なぜ職場いびりが発生し、なくならないのでしょうか
第三章　職場いびり（モビング）が及ぼす影響
第四章　職場いびり（モビング）にたちむかうには
第五章　家族と友人――家族と友人におよぶ影響、そして彼らにできること
第六章　組織――組織はどのような影響を受けるのか、組織に何ができるのか
第七章　もめごと解消への挑戦
第八章　職場いびり（モビング）と法律
第九章　自覚すること
終　章　洗練された労働文化をつくること